1、根据人事工作政策、制度和有关规定采用科学的方法对全院工作人员进行有效管理。
2、负责医院编制管理，劳动工资总额和劳动计划管理。根据医院改革的需要，提出管理原则、政策和方法。
3、掌握和熟悉干部的政治思想、业务水平及工作能力，主动向领导及有关处室提供干部的信息，包括干部调配，吸收录用，考核、任免、奖惩等。
4、按照国家规定，根据医院工作情况，做好毕业生接收、军转干部安置、干部培训、职工离休、退休、退职、辞退等有关工作。
5、根据卫生局统一安排，做好各年度专业技术职称评审、晋升、聘任工作。
6、协助有关领导、职能科室做好职工福得补助，老专家医疗保健工作。
7、督促检查汇总全院人员的考勤考纪，办理请假、销假、结婚登记、卫生津贴的评定和发放工作及全院奖金发放管理。
8、负责全院职工档案管理，档案材料的收集、整理、装订、归档工作和全院人事统计报表工作。
9、搞好医院人才预测和人才流动的管理。
10、负责全院临时工的编制，工资总额的管理。
11、遵照国家及上级有关政策规定，做好思想工作。
12、由于工作性质，做好人事保密安全工作。 |
